Sensibilisation en entreprise

1. L’ENJEU POUR L’EMPLOYEUR

La violence n’est pas toujours visible… mais ses effets, eux, le sont souvent. Dans une équipe, les désaccords,frustrations, malentendus, émotions et conflits sont des situations normales. Ce qui fait la différence, c’est la façon dont on y réagit.

Une réaction devient problématique lorsqu’elle inspire la peur, vise à contrôler l’autre, humilie ou rabaisse, intimide, empêche l’expression libre ou fait perdre le sentiment de sécurité.

2. POURQUOI INVESTIR DANS LA SENSIBILISATION ?

• Réduire les coûts invisibles.

• Prévenir les impacts possibles sur la concentration, les relations, l’absentéisme,

• le présentéisme et le roulement.

• Améliorer le climat de travail.

• Donner à l’équipe des repères communs pour reconnaître les comportements

• préoccupants et favoriser la collaboration.

• Renforcer la confiance.

• Créer un contexte où demander de l’aide devient un geste de courage plutôt qu’un signe de faiblesse.

• Soutenir une responsabilité partagée.

• Contribuer à un milieu sécuritaire, respectueux et cohérent avec vos valeurs.